一些领导者表示，ChatGPT技能可能比学位更有价值

如果你问ChatGPT，学习如何使用人工智能工具还是上大学更有意义，你会得到一个“这取决于”的答复。

问企业人士，你将得到一个更令人惊讶的矛盾态度：根据最近的一项调查，49%的商业领袖表示，了解如何与聊天机器人交谈在某些情况下可能比四年的讲座和学期论文还要重要。

Intelligent.com在四月初对800名高级经理、主管和高管进行的调查还发现，有八成认为ChatGPT经验对初级职位有价值。

调查结果表明，一些老板迅速预计这项技术将重塑工作方式，也表明其中一些人很愿意重新考虑学位要求，以更注重实际能力。

Intelligent.com的首席教育和职业发展顾问Huy Nguyen告诉Business Insider，许多高管认为人工智能是提高生产力的快速途径。

大约四分之三的受访者表示，他们对于某些初级职位要求ChatGPT经验，以增加员工的工作量和帮助员工学习。68%的人表示这是为了促进创造力。

人工智能可以弥合技能鸿沟

在调查中，一些工人表示他们担心人工智能会让他们失业。然而，许多老板似乎更关注这项技术如何提升员工的能力，特别是那些刚刚开始的人，Nguyen说。

"他们可能没有和其他人一样的经验或技能组合，"他说，补充说人工智能可能会使新员工和老将之间的技能鸿沟"更容易弥合"。

与更有经验的员工相比，Nguyen表示，通常不太需要担心技术如何提升人们的能力，因为那些在行业摸爬滚打的人已经有了积累的时间。"你在寻找经验，"他说。

Nguyen表示，一些业务领导者可能预计，更新——可能是年轻的——员工可能更多接触人工智能。

不过，他说，雇主更关注一个人能做什么，而不是正式培训反映了雇主中的某种实用主义。对于美国的许多年轻人来说，为了一纸学位而背负沉重的债务可能不值得。在许多领域，工人可能难以找到，所以取消学位要求可能会扩大候选人范围。

"更重要的是实际展示技能，"他说。"如果你是程序员，你要么会写程序，要么不会。"

还不要辍学

然而，并非所有领导者都准备跳过简历的教育部分。在调查中，36%的受访者认为与ChatGPT的经验并不比大学学位更有价值，12%表示不确定。

尽管一些雇主放弃了学位要求，但并非所有公司都兑现了招聘更多未上过大学的人的承诺，一项研究发现。

Nguyen表示，无论如何进行，重要的是工人要不断学习。几乎所有受访者都支持这个想法。

将ChatGPT课程列入简历的近九成领导者表示，这可以使某些角色的求职者更具吸引力。Nguyen表示，他怀疑许多领导者真正追求的是能熟练使用这项技术的员工，而不仅仅是那些上过AI 101的人。

"ChatGPT仍然很新，"他说。"你12个月前学过的课程可能实际上已经过时。未来可能不再使用ChatGPT，而可能使用其他工具。"

然而，目前看来，有意向从事初级角色的工人可能需要习惯与人工智能一起工作。根据调查，大约六成公司至少对某些初级职位要求具备ChatGPT经验，特别是在技术领域。其中有7%的公司要求所有工作都具备这方面经验。

八成领导者表示，2025年，了解如何使用人工智能将对初级员工更为重要。

Nguyen表示："我认为人们还没有完全理解它对企业的影响，但它的发展速度很快。"